admin 阅读提醒：企业有权制定规章制度，但其运用，尤其是制裁措施，必须谨慎、适度。在行使管理权时，应主动审视自己是否有错误，避免“只处罚而不纠正”。 51岁的田师傅是一位老司机，在重庆一家公交公司工作了20多年。然而，一场车祸彻底改变了他的职业生涯。因疲劳驾驶引发交通事故，公司以违反《安全生产奖惩实施细则》为由，将其开除出公司。法院经审理认为，公司排班不合理，导致其疲劳驾驶，判决公司违法解除合同，须支付赔偿金。该公司提出上诉。近日，重庆市中级人民法院驳回上诉，维持原判。原句。在另一起劳资纠纷中，一名泳池救生员因在轮班期间去洗手间而被解雇。法院认为公司解除该集团双方劳动关系合法合法，“严重违反规章制度”，裁定驳回该工人的诉讼请求。既然这两起案件都是员工失误造成的，为何判决却不同呢？司机疲劳驾驶引发事故，被解雇。 2024年12月13日对于田师傅来说是漫长的一天。早上7点我准时坐在驾驶座上，开始了一天的工作。下午6点43分，该男子驾驶的公交车与前方一辆汽车相撞，造成两车严重受损，一名乘客受伤。随后，陶师傅承认，疲劳驾驶和预防措施不严是造成事故的原因。据此，公交公司认定田师傅因危险行为“四种状态”（醉酒、醉酒、醉酒）造成交通事故。k，又累又糟糕）。根据公司《安全生产奖惩实施标准》，于2024年12月30日终止劳动合同，未支付经济补偿。 2025年3月7日，经过多次协商无果，田若诗提出劳动仲裁请求。重庆北碚区劳动人事争议仲裁委员会发出驳回通知书，称被申请人不具备资格。田师傅随后将公交公司告上法庭，要求该公司取缔并解除劳动合同，并支付经济赔偿。法庭推算，案发当天田师傅值班时间为11小时43分钟，远远超过法律规定的8小时工作时间。公司所说的“轮班休息时间”在法律上被视为“等待”，仍然是工作时间。法院认为，这种不合理的排班制度是造成驾驶员疲劳的主要原因，因此应予赔偿。身份。丹教授疲劳驾驶肯定是违法行为，必须受到惩罚。然而，惩罚必须与犯罪程度成正比。本案中，疲劳的主要原因是公司组织的加班，而不是田师傅故意偷懒或参与与工作无关的活动（如熬夜、饮酒过多）。法院认为，公司以劳动者有严重不当行为为前提，直接对劳动者适用最严厉的处罚，是把自己的管理责任转嫁到劳动者身上的行为，不公平，构成违法解除劳动合同。一审法院判决该公司支付田师傅赔偿金m。公交公司不服，提起上诉，近日重庆市第一中级人民法院驳回上诉，维持原判。 “企业有权制定规章制度，但他们在实施时必须谨慎、适当，特别是在制裁方面。在行使管理权时，要积极思考企业是否存在错误，避免“管管不理”、“处罚不改正”。见证该案的重庆市北碚区人民法院法官张登飞告诉记者，本案的奇特之处在于工作时间极长。人不是机器，工作安排超出了人的极限。责任在于公司，而不是工人。同时，作为司机等特殊职业，必须严格遵守安全驾驶程序。一名救生员因多次擅自离开岗位去洗手间而受到纪律处分。此前，重庆市南岸区人民法院审理了一起劳动争议案件，该案是一名工人因上班上厕所而被解雇的案件。小陈是一名救生员游泳池，被抓到她轮班期间去洗手间。他们因为小组而被扣分。不久后，小陈被拍到因为去洗手间而旷工。因严重违规，矿池决定终止两家公司的雇佣关系。因公司认为小陈先生去洗手间是出于必要，公司以小陈先生违反公司规章制度为由解雇了小陈先生，构成非法解除劳动关系。小陈对劳动仲裁结果不满，提起诉讼，要求公司支付非法解除劳动关系的赔偿金5万余元。法院经审理后认定，小陈属于职业救生员的特殊职务。除了具备急救专业知识外，还需要有高度的责任感和敬业精神，努力做好急救工作。严格遵守劳动法规，确保沐浴者安全。同时，据了解，在Imingpool，你可能会被要求暂时离开你的职位，即到你的工作组报到，以便主管安排接替者。这个过程并不复杂，也不影响上厕所的生理欲望。法院最终驳回了小陈的申诉。惩戒员工不可能“一次性”完成。 “在法律框架内，规章制度是用人单位行使用工自主权的工具，帮助企业规范内部管理、提高工作效率。”北京德恒（重庆）律师事务所工会主席李健律师对上述两起案件进行了分析。分析认为，小陈是泳池的重要保安人员，擅自离职可能会导致其负责的水域安全监管出现漏洞。严重威胁游泳者的安全，甚至导致严重的不可逆转的后果，并可能给公司带来重大的法律和运营风险。公司认定其行为构成“严重违反公司规章制度”，合理合法地终止了双方的雇佣关系。在田老一案中，面对用人单位非法加班等侵犯劳动者合法权益的行为，劳动者必须有勇气说“不”。张登飞认为，“解除劳动合同不是第一选择，而是最后的选择。”当问题出现时，简单地指责劳动者并“关门”是不道德的行为。真正的安全管理是自己找原因、修复漏洞、优化流程，良好的工作关系是建立在相互尊重和共同遵守规则的基础上的。过去，在“四个州”公交车司机因不安全驾驶行为而被告上法庭的案件中，BLE 要求将占上风。支持。李健提醒，员工在维护自身合法权益的同时，必须遵守公司的规章制度。用人单位制定规章制度也必须合理、规范、公开、透明。 “解除劳动合同是对员工最严厉的惩罚，也是决定企业是否承担法律责任的重要决定。企业必须提前做好决定，发生事件时进行沟通，也需要未雨绸缪，事后冷静，绝非一刀切的解决办法。”如果用人单位的处罚（尤其是解雇）明显不公平、过分，而企业的失败归咎于企业，员工应该积极寻求法律救济。劳动监察“工会维权、提起诉讼是保护他们权益的有效手段。”李健说。
（编辑：张冲）