admin 记者近日从人力资源和社会保障部获悉，“2025年全国城市联合院校毕业生招聘秋季专场活动”自9月份启动以来，正在取得具体进展。不少地方正在以数字智能技术为“智能引擎”，为高校毕业生等青少年打造精准多样的就业服务体系，有力推动实现高质量充分就业。 AI模拟面试官、大数据智能匹配、云招聘矩阵……在这个秋季招聘季，数字化、智能化工具已经完全渗透到整个求职招聘流程，实现岗位间精准匹配，大幅提升就业服务效率。天津城市利用数字赋能推动精准匹配，线上线下同步开展，吸引200余家企业参与高端装备制造、人工智能等重点领域企业，吸纳就业3000余人。创新性引入AI数字人“人社小斌”，实现基于大数据的人与岗位精准匹配，提升匹配效率和体验。广东进一步强化数字智能化，利用AI+模拟面试、AI+简历诊断等方式帮助求职者精准找到职位。我们还搭建了线上“云直播间”，打破求职距离限制。湖南省融合人工智能技术，推出简历诊断、模拟面试等智能服务，利用“直播辅导”进行沉浸式求职，建立“职业辅导云课堂”，以数字化手段提升整个招聘流程。在线招聘平台数字化、智能化升级，为“非封闭式”招聘提供服务保障食物服务。河北省搭建线上“云平台”，利用全省人力资源服务官网举办“24小时”主题招聘会。公司可以在线发布职位，求职者只需单击一下即可提交简历。系统还支持视频面试，让用户足不出户即可在云端求职、谈判、聘用人才。意识到你所做的事情。截至目前，该平台已拥有超过5000家企业，超过10万个职位空缺，服务超过9万名求职者。黑龙江省借助智慧就业服务平台“就在龙江”、视频号“龙江人才”等运营商，开展线上岗位推介，以“一键送达、跨域耦合”的方式支持求职者，打破区域招聘壁垒，实现高效匹配。 “越来越多的企业开始使用AI+工具进行求职。以我们最新版的智联招聘AI为例勒。 “利用该产品的智能化、全托管服务，企业HR团队的沟通速度和求职率提升了70%以上，招聘精准度和效率显着提升。”智联招聘招聘集团副总裁李强表示，截至目前，今年秋季招聘AI面试产品“AI易面试”即为“AI易面试”。该招聘版本已应用于银行、互联网、电子通讯、制造等13大行业，覆盖500多家企业，超过30万求职者参与采访 记者了解到，重庆、浙江、山西等省份也在着力构建全方位、多层次的就业服务网络，通过区域合作、产业精准耦合、创新显着等方面，业内人士表示，今年秋季招聘季克服了传统就业问题。通过数字技术和多种就业服务机构的协同作用，解决招聘准确性不高、覆盖范围有限等问题。为重点行业提供急需人力资源、促进青年充分优质就业提供了有效范例。
（编辑：魏明）